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조직관리, 인사정보관리, 근태관리, 복리후생, 급여 등 운영적 HR 관점의 서비스를 제공합니다. |
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일반직원, 부서장이 인사정보를 관리할 수 있는 WEB화면을 제공하여 직원 인사정보를 조회/수정, 조직
인사정보 조회, 각종 인사신청 서비스 등을 제공합니다.
* SS: Self-Service |
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성과관리(평가), 직무관리, 역량관리, 경력개발 등 전략적 HR 관점의 서비스를 제공합니다.
* HPM: Hign Perforamcne Management |
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BIZHR은 구축 비용 및 기간, 활용도 등과 관련한 기존의 SAP HR의 한계점을 보완한 SAP기반의 BnE 자체 인사관리솔루션으로,
조직,인사행정, 근태, 급여를 패키지화 하여 기존 프로젝트 방법론 대비 적정 예산과 최소의 인원으로 선진 HR 프로세스와 국내 특성에
맞는 인사업무를 제공합니다. |
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비즈니스 요구사항 : 'In-house 개발한 인사관리 시스템을 사용하였으나 사용연수가 길어질수록 데이터 정합성이 떨어지고 데이
터를 중복 입력하는 경우가 많고, 데이터 신뢰성이 떨어져 리포트 작업시 수작업이 많았습니다. 이에 데이터의 신뢰성과 정합성을
높이고 수작업 업무를 최소화하여 업무효율성을 제고하고자 하였습니다. |
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제공 서비스 & 솔루션 : 대상사업장 및 인원: 본사, 진천공장, 청주공장, 각 지방 영업사무소 등 약 500명을 대상으로 하였습니다.
또한 BIZHR 솔루션 적용해 조직, 인사정보, 근태(시급직, 일반직) 및 연차관리, 급여, 법정복리후생, 학자금, 경조금, 대출상환처리
등에 대한 시스템을 구축하였습니다 |
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차별화된 고객 제공가치 : 각 공장과 본사의 업무 프로세스를 통일하였고, 분산되어 있던 급여담당자를 본사 한 곳으로 통일하여
작업시간을 단축하고 업무 처리 절차를 간소화하였습니다. 또한 OT 및 휴가신청 기록 시스템과 인터페이스하여 급여에 자동 반영
되도록 하여 수작업을 최소화 하였습니다. 매년 소득세법 변경에 대하여 SAP로부터 Support Package를 통하여 빠르고 정확한 서
비스를 받을 수도 있게 되었습니다. |
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비즈니스 요구사항 : 로컬 ERP 시스템을 사용하고 단편적인 데이터 관리에 치중되어 있어 발령과 급여와의
상호 연관성이 떨어졌
습니다. 따라서 프로세스의 통일 및 인사정보의 시간 이력 및 정확한 데이터 관리가 필요하였습니다. |
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| 제공 서비스 & 솔루션 : 대상사업장 및 인원: 본사, 성남생산기술센터 약 200명을 대상으로 하였습니다. BIZHR 솔루션 적용: 조직, 인사정보, 근태 및 연차관리, 급여, 법정복리후생, 학자금, 경조금, 어학, 교육이력, 자격면허 등에 대한 시스템을 구축하였습니다. |
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차별화된 고객 제공가치 : BIZHR의 모든 프로세스를 적용하여 단 2개월 만에 발령과 급여가 밀접하게 연결되는 프로세스와 시스
템을 구축하였으며 소급급여 등 급여관련 업무를 간소화하였고 데이터 변경에 대하여 급여에 자동으로 반영되도록 하여 급여결과의
정확성을 높였습니다. 또 매년 소득세법 변경에 대하여 SAP로부터 Support Package를 통하여 빠르고 정확한 서비스를 받을 수 있
게 되었습니다. | |
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